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Las 22 licencias laborales, y dos más que se suman en plena pandemia

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Germán Lora, socio del estudio Damma, señala que ello incentiva la informalidad al sobrecargar a empresas. Recomienda una revisión de las licencias existentes.

Con la aprobación del Proyecto de Ley 6095, en el pleno mujer del Congreso, se creó la licencia laboral remunerada número 24 a favor de los trabajadores del sector privado (ver tabla).

El proyecto aprobado otorga una licencia con goce de haber a las madres gestantes y lactantes cuando, durante una pandemia sanitaria, estén expuestas a riesgos de salud en su centro de trabajo y no puedan realizar trabajo remoto.

Esta norma se une a la Ley 31041, aprobada por el Congreso la semana pasada, la cual otorgó a los padres o guardianes de niños menores que padezcan de cáncer licencias remuneradas de hasta un año. Cabe indicar que, además de las licencias a favor de los trabajadores del sector privado, hay otras más solo para los trabajadores estatales.

Consecuencias

Aun cuando la abundancia de beneficios laborales podría parecer positiva, no siempre es así. Germán Lora, socio del estudio Damma, comenta que estas licencias están creando un “costo indirecto importante” para las empresas.

En ese sentido, señala que la existencia de una sobreabundancia de licencias laborales con derecho a pago “contribuye a que las empresas sean informales” debido a los sobrecostos que genera.

Acciones a tomar

Indica que para solucionar la situación actual es necesario que el Estado “revise integralmente las licencias existentes en el sector privado” para eliminar aquellas cuyo objetivo ya se cumplió por otra licencia.

“Existe la licencia para el uso del lactario y la licencia de lactancia materna que cubren el mismo derecho. Podrían juntarse en una sola”, señala.

Por otro lado, Lora comenta que se debe modificar la forma en la que Essalud realiza las devoluciones de dinero a los empleadores, ya que muchas veces no aprueba licencias ya gozadas, por formalismos.

“Es un procedimiento complejo donde el empleador paga todos los meses a Essalud para que al final no se le devuelva nada cuando otorga licencias remuneradas”.

Licencias laborales en el sector privado
Licencia Tiempo de licencia Base Legal
1 Licencia por maternidad (prenatal y posnatal) 98 días ( 49 días cada una) Ley 26644
2 Ampliación de licencia por maternidad por parto múltiple o nacimiento de hijo con discapacidad 30 días calendario Ley 26644
3 Licencia por paternidad 10 días calendario Ley 29409
4 Ampliación de licencia por paternidad por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa 30 días calendario Ley 29409
5 Ampliación de licencia por paternidad por nacimiento prematuro o parto múltiple 20 días calendario Ley 29409
6 Ampliación de licencia por paternidad por complicaciones graves en la salud de la madre 30 días calendario Ley 29409
7 Licencia por lactancia materna Una hora al día Ley 27240
8 Uso de lactario Una hora al día Decreto Supremo 1-2016-MIMP
9 Licencia de vacaciones 30 días calendario Decreto Legislativo 713
10 Licencia por incapacidad temporal para el trabajo Hasta 12 meses Ley 26790
11 Licencia por asistencia médica y terapias de rehabilitación de personas con discapacidad 56 horas por cada año calendario Ley 30119
12 Licencia a trabajadores con familiares directos en estado grave o terminal o que hayan sufrido un accidente grave 7 días calendario Ley 30012
13 Licencia por hijo menor de edad con diagnóstico de cáncer Hasta 12 meses Ley 31041
14 Licencia para cuidado de familiares con Alzheimer y otras demencias Una jornada laboral al año Ley 30795
15 Licencia para continuar tratamiento de tuberculosis Ingresar una hora después o salir una hora antes los días de tratamiento Ley 30287
16 Licencia por violencia familiar Hasta 5 meses consecutivos de licencia sin goce de haber Ley 30364
17 Licencia por adopción 30 días calendario Ley 27409
18 Licencia para desempeñar cargo cívico La ley no establece plazo Decreto Supremo 3-97-TR
19 Licencia por servicio militar Hasta 30 días Ley 29248
20 Licencia para trabajadores seleccionados para representar al Perú en eventos oficiales nacionales e internacionales La ley no establece plazo Ley 28036
21 Licencia para bomberos voluntarios La ley no establece plazo Decreto Supremo 1-2017-TR
22 Licencia a miembros del Comité o al Supervisor de SST 30 días calendario Ley 29783
23 Licencia sindical 30 días calendario por dirigente, como mínimo Decreto Supremo 10-2003-TR
24 Licencia para madres gestantes que enfrenten riesgos en el centro de trabajo durante pandemia sanitaria y no puedan realizar trabajo remoto Duración de la emergencia sanitaria Por publicarse
Elaboración: Estudio Damma, Gestión
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Asesores Contables A&M
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